En la semana que se celebra el 1º de Mayo, y recordando que uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el número 8, habla de “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, queremos destacar un hito importante en esta materia: la renovación, en 2024 del convenio colectivo sectorial para los y las gestoras de la información y documentación de Guipúzcoa (código 20104415012022), tras su consecución y aprobación inicial en 2022. Este logro contó con el apoyo y empeño de nuestros compañeros de la Asociación Vasca de Profesionales de Archivos, Bibliotecas y Centros de Documentación (ALDEE) en
Conscientes de nuestras limitaciones en este ámbito, pero con el ánimo de seguir este camino, las siguientes asociaciones profesionales de archiveros y gestores documentales quieren recordar en este 1º de mayo la importancia de que los archivos cuenten con suficiente personal, cualificado y con buenas condiciones laborales.
- Archiveros Españoles de la Función Pública (AEFP)
- Federación Española de Asociaciones de Profesionales de los Archivos, las Bibliotecas, los Centros de Documentación, de Información y de Interpretación, los Museos y los Yacimientos Arqueológicos (ANABAD Federación)
- Asociación de Archiveros de Castilla y León (ACAL)
- Asociación de Profesionais dos Arquivos, Bibliotecas, Museos e Centros de Documentación de Galicia (BAMAD Galicia)
- Grupo de Archiveros Municipales de Madrid (GAMM)
- Anabad Cantabria
Con ese motivo, iniciamos una campaña en redes sociales reclamando #TrabajoDignoArchivos a través de las siguientes propuestas:
Estabilidad laboral de los trabajadores.
La calidad del servicio público necesita la estabilidad de sus empleados, tanto en el sector público como en el privado. La externalización de los servicios implica una precariedad crónica de los trabajadores, con contratos de corta duración y condiciones salariales pésimas.
#ArchivosPrecariedadCero
Creación y dotación efectiva de puestos de trabajo con perfil y competencias específicas de archivos,
La escasa dotación de las plantillas de los archivos públicos mantenida a lo largo del tiempo repercute directamente en la calidad del servicio.
#DotaciónPlantillasArchivos
Definición y adecuación de los distintos perfiles y competencias archivísticas profesionales a condiciones laborales adecuadas.
Acabar con la indefinición actual de funciones contribuye a la mejora del servicio.
#PorlaDefinicióndeCompetenciasProfesionales
Propiciar las condiciones necesarias para la consecución de un convenio colectivo sectorial, a través de la negociación colectiva.
La principal herramienta para el establecimiento de condiciones laborales, especialmente las salariales, es la negociación colectiva.
#PorunConvenioColectivoSectorial
Apostar por una contratación pública que impulse la mejora de las condiciones salariales y el fomento de políticas sociales.
La externalización de los servicios implica una precariedad crónica de los trabajadores, con contratos de corta duración y condiciones salariales pésimas.
#PorunaContrataciónPúblicadeCalidad
Establecimiento de requisitos de formación especializada.
La formación específica es fundamental para garantizar la calidad del servicio, evitando el intrusismo profesional.
#PorunaFormaciónEspecializadaExigible
Asegurar el relevo generacional de los puestos de trabajo de los archivos.
La mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de los archivos lograría evitar indeseables procesos de redistribución, reasignación o extinción de puestos de trabajo mal diseñados o retribuidos.
#PorelFuturodelaProfesión
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